有給休暇

こんばんは。前回の続きになります。有給休暇の件からお話しさせて下さい。

ネット検索で「有休」を調べてみますと、勤務開始から半年経過すると１０日付与され、のちに一年で１日ずつ加算されていくとのことです。６年以上の勤続年数では２０日となり、５日間は取得義務となっていて、１５日間がMaxの残日数だとすると１年の間に最高で３５日取得することが出来るそうです。という最低の要件などは、お勤めをされている方ならどなたでも知っていますよね(*^^*)。それが、です。その有休以上に仕事を休んだらどうなるのでしょう？恐らくは欠勤という扱いになり、お給料から休んだ分の賃金が差し引かれるのではないのでしょうか。ところが、私のパート先ではいくら休んでも決して賃金が減ることもなく、更にいくら休んでも賞与も支給されますし、勤勉手当も過分に支給されるという事実があったのです。なぜ？なぜ？〇〇さんだけが？・・・あるひとりがそのことに気づき、その疑問が徐々に膨れ上がっていき数人の小さな職場の大問題へと発展していきました。